Записаться на консультацию
Записаться на консультацию
Записаться на аудит
Создайте эффективный
HR-отдел за 3 месяца
по цене одного руководителя
Наведем порядок в HR-процессах, доведем до результата,
и вы будете управлять идеальной командой
Предоставим команду
из 5 человек и проведем аудит
Внедрим результативную систему
Выстроим эффективную работу
HR с четкими метриками
Нажимая на кнопку «Узнать стоимость» вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных и даете согласие на рекламные рассылки и акции компании
Главная / Эффективный HR-отдел за 3 месяца
Оставьте заявку
Скидка 50% на найм для маркетплейсов!
15
Лет в HR
7000+
Кадровый резерв
Мы не просто подбираем сотрудников —
мы создаем команды, которые способны решать бизнес-задачи и повышать вашу прибыль
87%
Клиентов приходят снова
2189
Успешно закрытых вакансий
Вам нужна эта услуга, если
Не знаете, как определить эффективность HR, рекрутеров
и отследить метрики
и отследить метрики
Кандидат выходит, и через
2 недели вы понимаете, что он не подходит. Сливаете бюджет на найм
2 недели вы понимаете, что он не подходит. Сливаете бюджет на найм
Штат не укомплектован,
вы теряете деньги
вы теряете деньги
Не знаете сколько и за что платить сотруднику, для выгоды
и эффективности компании
и эффективности компании
Текучка кадров, выгорание,
сильные кандидаты уходят
из компании
сильные кандидаты уходят
из компании
Провалы в бизнесе потому, что нет правильных людей на местах
Уже сформировали
эффективные команды для
6
2
7
3
8
4
Создайте эффективный HR-отдел за 3 месяца:
от аудита до результатов
Команда проекта: 5 человек
9
Целевое видение и план развития на 3-6-12 месяцев
Огр. структура компании: функциональные карты сотрудников с их ЦКП и целевыми метриками
5
Разработанная система KPI каждого сотрудника влияющая на общую результативность бизнеса
Описанная корпоративная культура и HR-бренд
Аудит бизнес процессов: описание точки А
Декомпозиция по масштабированию
для качественного и в срок укомплектованного
штата компании
для качественного и в срок укомплектованного
штата компании
10
Быстрый и качественный найм результативных кандидатов: план, бюджет, анализ рынка,
типирование кандидатов, вывод в штат, адаптация
типирование кандидатов, вывод в штат, адаптация
Дорожная карта развития и реализации проекта
1
Описанные действия для сохранения и усиления действующей команды
Видеоотзывы
...Мы набрали супер-квалифицированных специалистов, построили адаптацию, систему мотивации. Закрыли за год 420 млн...
...Никто не хотел браться! Все говорили, что невозможно найти МОПов в праздники. HR HUB EASY доказали совершенно обратное! Рекомендую...
«Подари Трек», e-commerce
Fanky, Body-cam,
маркетплейсы и B2B
маркетплейсы и B2B
...Я отметил скорость выполнения работы и профессионализм.
Мы нашли очень быстро сильных кандидатов...
Мы нашли очень быстро сильных кандидатов...
Mivan, маркетплейсы
...Все четко, структурно, понятно. Запрос был на найм и как правильно выстроить систему мотивации...
Open Service, B2B
...8 вакансий закрылись максимально оперативно, все сотрудники прошли испытательный срок, сдали аттестацию...
Daskus global, e-commerce
Устали от хронического найма и текучки кадров?
Нажимая на кнопку «Узнать стоимость» вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных и даете согласие на рекламные рассылки и акции компании
Сотрудники приходят и уходят, а деньги на привлечение новых специалистов тратятся впустую? Мы не рекомендуем продолжать бесполезные траты на найм внешних сотрудников.
Создайте эффективную и управляемую структуру!
Нам выгодно — решать ваши вопросы быстро.
Вам выгодно — видеть результат
Дадим команду
Сформируем HR-отдел
Проведём аудит
Научим управлять HR-отделом
С вами будет работать команда
из 5 человек с опытом в вашей нише
и на аналогичных должностях. Закроем вакансию быстро.
из 5 человек с опытом в вашей нише
и на аналогичных должностях. Закроем вакансию быстро.
Научим управлять метриками найма
и эффективностью HR-отдела
и эффективностью HR-отдела
Определим текущее состояние
в найме и адаптации. Выявим пробелы на каждом этапе воронки до вывода в штат. Предоставим четкий план рекомендаций.
в найме и адаптации. Выявим пробелы на каждом этапе воронки до вывода в штат. Предоставим четкий план рекомендаций.
Формируем кадровый резерв
для быстрой замены кандидата
в течение 30 дней
для быстрой замены кандидата
в течение 30 дней
Отзывы
Да, напишу отзыв, ловите.
Не знаю конечно, как вы это сделали, но до вас мы искали ропа пол года. 3 человека вывели, уволили, денег слили на поиск и зп, а вы нашли за 2 недели.
Он работает месяц, но он лучше всех остальных вместе взятых 😄
Еще конечно только месяц его работы, но взлет уже в цифрах виден. Скоро приду еще раз, нужен будет коммерческий директор.
Не знаю конечно, как вы это сделали, но до вас мы искали ропа пол года. 3 человека вывели, уволили, денег слили на поиск и зп, а вы нашли за 2 недели.
Он работает месяц, но он лучше всех остальных вместе взятых 😄
Еще конечно только месяц его работы, но взлет уже в цифрах виден. Скоро приду еще раз, нужен будет коммерческий директор.
Елена, я рад, что мне вас порекомендовали.
Не думал, что найм, это тоже цифры. Вы там прозрачно все показали. Не бросили в меня брифом, как другие агентства до вас. И не думал, что не можем найти СМО, потому что требования
в вакансии неправильно написаны, оказалось мы сами не знаем кто нужен, спасибо, что помогли разобраться и прособеседовать столько подходящих нам кандидатов.
Не думал, что найм, это тоже цифры. Вы там прозрачно все показали. Не бросили в меня брифом, как другие агентства до вас. И не думал, что не можем найти СМО, потому что требования
в вакансии неправильно написаны, оказалось мы сами не знаем кто нужен, спасибо, что помогли разобраться и прособеседовать столько подходящих нам кандидатов.
Что тут говорить. Круто работаете. Но не расслабляйтесь, нам еще 5 продажников найти надо. Ждем собесы. До встречи.
После первой встречи мне признаться сложнее самому было себе признаться, что идем не туда. Казалось, все так хорошо. Собрания проводим, люди говорят. А оказалось, что говорить надо про другие метрики и задачи. Вы конечно навели у нас шороху, потрясло команду, но остались сильные,
а остальных таких же сильных с вами и найдем. Мне главное, чтобы цифры росли и люди понимали для чего они тут.
а остальных таких же сильных с вами и найдем. Мне главное, чтобы цифры росли и люди понимали для чего они тут.
Кейсы. Запрос — решение
Компания
B2B сектора
Результаты
Точка А в компании
Оборот 1 000 000 000
Оцифрованы компании-доноры по системе мотивации, бенефитам и условиям труда
Собрана база кандидатов из компаний-доноров
Согласована система мотивации и условия труда для хантинга
Вывели и адаптировали 1 РОП и 2 МОПа с опытом в данной нише и глубоким знанием продукта
Средний цикл сделки 3-6 месяцев
Создать отдел продаж
с 0 в сжатые сроки
с 0 в сжатые сроки
Технически сложный продукт: необходим со знанием всех тонкостей оборудования
Запрос компании
Ограничение
Срок закрытия: 1 месяц
Вывод на окупаемость: 2.5 месяца
Компания в сфере EdTech
Результаты
Точка А в компании
Проблемы в управлении командой
Выведен в штат СЕО
Выстроена годовая стратегия с четкими метриками и KPI для команд
Определены ТОП-3 продукта- локомотива, которые приносят 90% оборота и убраны неэффективные продукты
Создана автоматизированная система и воронка продаж
Штат 70 человек
Создать систему четкой постановки и контроля целей и результатов
Вывести в штат CEO
Вывести в штат CEO
Запрос компании
За год достигли 200+ млн по выручке
Компания в сфере FMCG
Результаты
Точка А в компании
Производство и дистрибуция бытовых товаров
Найдены и отобраны кандидаты с опытом разработки и реализации HR-стратегий в крупных компаниях FMCG и опытом сбора команд в странах СНГ
Проведено 30 собеседований - 10 лучших кандидатов отправлены заказчику
Оцифрованы функции и утверждены метрики для HRD
Никогда не было HRD - нет понимания функциональных обязанностей и метрик
Внедрить стратегии по HR-направлению
Запрос компании
Оборот 6 млн/месяц
Отсутствие постановки целей команде
Проблемы с холодным трафиком
Организована система управления маркетингом и трафиком, введен регулярный менеджмент
Оборот вырос до 20 млн/месяц
Нет представления найма для экспансии
в страны СНГ
в страны СНГ
Найти HRD для экспансии
в страны СНГ
в страны СНГ
Сильный HRD выстроил
эффективную систему управления персоналом и обеспечил устойчивый рост бизнеса в сфере FMCG в странах СНГ
эффективную систему управления персоналом и обеспечил устойчивый рост бизнеса в сфере FMCG в странах СНГ
Запишитесь на аудит по HR-процессам и узнайте, как создать сильную и эффективную команду!
Проведем аудит HR-процессов, выявим слабые места в найме и адаптации. Определим, почему вакансии долго закрываются или не закрываются вовсе,
и почему сотрудники уходят.
Вы получите четкий план рекомендаций для устранения проблем. Результат — снижение текучки и быстрое укомплектование штата.
и почему сотрудники уходят.
Вы получите четкий план рекомендаций для устранения проблем. Результат — снижение текучки и быстрое укомплектование штата.
Часто задаваемые вопросы
В чем преимущество нашей сегментации? Почему мы не работаем со всеми?
Мы сосредоточены на определенных нишах и вакансиях, потому что:
Мы имеем глубокий опыт и знания именно в этих областях.
У нас есть доказанные успешные кейсы и результаты в этих нишах.
Мы предлагаем уникальные решения, которые другие компании не могут обеспечить.
Мы детально прорабатываем каждый процесс, чтобы гарантировать высокую эффективность и качество.
У нас есть доказанные успешные кейсы и результаты в этих нишах.
Мы предлагаем уникальные решения, которые другие компании не могут обеспечить.
Мы детально прорабатываем каждый процесс, чтобы гарантировать высокую эффективность и качество.
Насколько глубоко мне нужно погружаться?
Что мне нужно знать?
Вам нужно:
Довериться нам и быть готовыми к честному диалогу.
Ответить на наши компетентные вопросы, чтобы мы могли лучше понять ваши потребности.
Быть открытыми к сотрудничеству и стремиться к решению задач вместе с нами.
Ответить на наши компетентные вопросы, чтобы мы могли лучше понять ваши потребности.
Быть открытыми к сотрудничеству и стремиться к решению задач вместе с нами.
Что вам не нужно делать:
Писать профили вакансий — мы сами это сделаем.
Просматривать резюме — мы предоставим вам только отобранных кандидатов.
Погружаться в детали процесса — вам нужно будет только просмотреть видео с кандидатами и выбрать подходящего.
Просматривать резюме — мы предоставим вам только отобранных кандидатов.
Погружаться в детали процесса — вам нужно будет только просмотреть видео с кандидатами и выбрать подходящего.
Если у вас возникнут вопросы или сомнения, не беспокойтесь.
Мы здесь, чтобы ответить на все ваши вопросы и помочь вам добиться лучших результатов.
Мы здесь, чтобы ответить на все ваши вопросы и помочь вам добиться лучших результатов.
Сколько это стоит?
HR-консалтинг. Мы за честность и адекватность во всем, поэтому проводим оценку: количество и стоимость кандидатов на рынке, сложность закрытия вакансий и, исходя из этого, реальные сроки подбора и стоимость. Вы всегда будете знать, за что платите, и сможете оценить, как наши услуги помогут вам сэкономить время и деньги, улучшив при этом качество найма персонала.
HR-консалтинг — это инвестиция в успех вашего бизнеса.
HR-консалтинг — это инвестиция в успех вашего бизнеса.
Как выбрать HR-агентство?
Ищите профессионалов, которые действительно знают вашу нишу и ориентированы на результат. Важно, чтобы их ценности совпадали с вашими, и вы могли им доверять. Спросите себя: «Кто именно будет работать со мной?» и обязательно пообщайтесь с потенциальными исполнителями. Когда вы выбираете HR-компанию, по сути, вы подбираете себе партнера, который не будет числиться в штате, но должен соответствовать высоким требованиям, как и любой другой сотрудник. Поэтому важно, чтобы такие компании не просто предоставляли кандидатов, а находили тех, кто идеально подходит в ваш коллектив и будет приносить результаты. HR-консалтинг от HR HUB EASY — это гарантия того, что вы найдете идеального сотрудника, который будет приносить результаты вашей компании.
HR-консалтинг включает в себя оценку кандидатов, подбор персонала и разработку стратегий по удержанию сотрудников.
HR-консалтинг включает в себя оценку кандидатов, подбор персонала и разработку стратегий по удержанию сотрудников.
Как сделать так, чтобы сотрудник не уходил? Как решить проблему, когда сотрудник уходит через 2 недели или месяц?
Мы не просто нанимаем сотрудников, но и:
Даем рекомендации по их адаптации в вашей организации.
Помогаем вам понять, подходит ли сотрудник на первой неделе работы, чтобы избежать долгосрочных проблем.
Предлагаем стратегии по удержанию сотрудников, чтобы они оставались с вами надолго.
Помогаем вам понять, подходит ли сотрудник на первой неделе работы, чтобы избежать долгосрочных проблем.
Предлагаем стратегии по удержанию сотрудников, чтобы они оставались с вами надолго.
Найм — это серьёзные вложения. Мы стремимся, чтобы эти вложения окупались максимально, помогая вам находить и удерживать подходящих специалистов.
© 2024 HR HUB EASY.
Все права защищены
Все права защищены
Навигация
Подбираем сотрудников в разные города
Москва
Санкт-Петербург
Екатеринбург
Новосибирск
Красноярск
Навигация
Подбираем сотрудников в разные города
Москва
Санкт-Петербург
Екатеринбург
Новосибирск
Красноярск
Контакты
© 2024 HR HUB EASY.
Все права защищены
Все права защищены
ИП ЗАХАРОВА ЕЛЕНА ВЛАДИМИРОВНА
ИНН: 525627588884
ОГРНИП: 324527500078061
АО «ТИНЬКОФФ БАНК»
Р/с: 40802810900006333353
БИК: 044525974
К/с: 3010181014525000974
Почта: hrhubeasy@gmail.com
ИНН: 525627588884
ОГРНИП: 324527500078061
АО «ТИНЬКОФФ БАНК»
Р/с: 40802810900006333353
БИК: 044525974
К/с: 3010181014525000974
Почта: hrhubeasy@gmail.com
Мы используем cookie-файлы, чтобы получать статистику, которая помогает показывать вам самые интересные и выгодные предложения. Вы можете отключить cookie-файлы в настройках. Продолжая пользоваться сайтом без изменения настроек, вы даете согласие на использование ваших cookie-файлов. Всегда рады видеть вас на нашем сайте!
ОК
ИП ЗАХАРОВА ЕЛЕНА ВЛАДИМИРОВНА использует файлы «cookie», с целью персонализации сервисов и повышения удобства пользования веб-сайтом. «Cookie» представляют собой небольшие файлы, содержащие информацию о предыдущих посещениях веб-сайта. Если вы не хотите использовать файлы «cookie», измените настройки браузера.
