Записаться на консультацию
Записаться на консультацию
Нет сотрудников?
Покажем кандидатов
через 2 часа!
Не сливайте бюджет на найм.
Решите наконец вопрос кадров — результативно
Найдем кандидата, который будет лучшим для Вас
Определим, кто нужен, сколько стоит, за что платить
Адаптируем финалиста к специфике вашего бизнеса за 1 месяц
Нажимая на кнопку «Узнать стоимость» вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных и даете согласие на рекламные рассылки и акции компании
Скидка 50% на найм Руководителей и Директоров
15
Лет в HR
7000+
Кадровый резерв
Мы не просто подбираем сотрудников —
мы создаем команды, которые способны решать бизнес-задачи и повышать вашу прибыль
87%
Клиентов приходят снова
2189
Успешно закрытых вакансий
Уже сформировали
эффективные команды для
Почему мы «Неклассическое»
HR-агентство
Мы — HR HUB EASY —
только результат
Другие кадровые агентства — классика жанра
Быстро: запускаем вакансию в первый день обращения. Работаем на опережение.
Работаем в нишах, где мы эксперты по вакансиям с успешными кейсами и кадровым резервом. Мы не гонимся за количеством, работаем на качество.
У нас есть кадровый резерв и проверенные источники правильных кандидатов в нишах где мы экспертны. Показываем 3 топовых, которые точно подойдут.
Мы за честность и адекватность во всем. Оцениваем количество и стоимость кандидатов на рынке, сложность закрытия и исходя из этого реальные сроки подбора и стоимость.
Проводим интервью с заказчиком.
Определяем кто нужен, за что платить. Формируем бриф и описание вакансии.
Определяем кто нужен, за что платить. Формируем бриф и описание вакансии.
Отправляют бриф по кандидату, просят Вас заполнить десятки строк и “много букв”.
Медленно: будут ждать заполненный бриф, подписанный договор, оплаченный счёт.
Обещают, что отсмотрят 500 кандидатов и выберут из них 10.
Работают со всеми вакансиями, нет полной экспертизы в нужной нише. Размыт фокус, низкий процент квалификации.
Кадровые агентства берут 12-15% от годового дохода, работают по прайсу. Обещают закрыть все вакансии быстро.
Почему мы «Неклассическое»
HR-агентство
Мы — HR HUB EASY —
только результат
Другие кадровые агентства — классика жанра
Быстро: запускаем вакансию в первый день обращения. Работаем на опережение.
Работаем в нишах, где мы эксперты по вакансиям с успешными кейсами и кадровым резервом. Мы не гонимся за количеством, работаем на качество.
У нас есть кадровый резерв и проверенные источники правильных кандидатов в нишах где мы экспертны. Показываем 3 топовых, которые точно подойдут.
Мы за честность и адекватность во всем. Оцениваем количество и стоимость кандидатов на рынке, сложность закрытия и исходя из этого реальные сроки подбора и стоимость.
Проводим интервью с заказчиком. Определяем кто нужен, за что платить. Формируем бриф и описание вакансии.
Отправляют бриф по кандидату, просят Вас заполнить десятки строк и “много букв”.
Медленно: будут ждать заполненный бриф, подписанный договор, оплаченный счёт.
Обещают, что отсмотрят 500 кандидатов и выберут из них 10.
Работают со всеми вакансиями, нет полной экспертизы в нужной нише. Размыт фокус, низкий процент квалификации.
Кадровые агентства берут 12-15% от годового дохода, работают по прайсу. Обещают закрыть все вакансии быстро.
Видеоотзывы
...Мы набрали супер-квалифицированных специалистов, построили адаптацию, систему мотивации. Закрыли за год 420 млн...
...Никто не хотел браться! Все говорили, что невозможно найти МОПов в праздники. HR HUB EASY доказали совершенно обратное! Рекомендую...
«Подари Трек», e-commerce
Fanky, Body-cam,
маркетплейсы и B2B
...Я отметил скорость выполнения работы и профессионализм.
Мы нашли очень быстро сильных кандидатов...
Мы нашли очень быстро сильных кандидатов...
Mivan, маркетплейсы
...Все четко, структурно, понятно. Запрос был на найм и как правильно выстроить систему мотивации...
Open Service, B2B
...8 вакансий закрылись максимально оперативно, все сотрудники прошли испытательный срок, сдали аттестацию...
Daskus global, e-commerce
Оставьте заявку
Ключевые услуги
Аудит ТОП-команды
*Мы также занимаемся карьерным консультированием, проводим бизнес-коуч митинги, стратегические сессии и предоставляем спектр услуг для увеличения прибыли компаний
Команд, которые ведут бизнес
к росту дохода и эффективности
к росту дохода и эффективности
Оценка эффективности системы управления ТОП-руководителей
Аудит найма и адаптации
За 3 месяца по цене одного руководителя отдела HR
Оцифрованный план рекомендаций
по усилению HR-процессов
по усилению HR-процессов
Стоимость услуги от 300 000 руб.
Стоимость услуги от 100 000 руб.
Стоимость услуги от 100 000 руб.
Стоимость услуги от 100 000 руб.
Аудит бизнес процессов
Аналитика воронок найма
Быстрый вывод сотрудников на результат
Огр. структура. KPI и ЦКП для каждого сотрудника
Быстрый и качественный найм
Повышение эффективности HR-процессов
Финалисты на 3-й день
Проведение оценки 360
Оплата только за результат
Оценка соответствия должности ТОПов
Определим кого нанять, сколько и за что платить
Влияние руководителей на метрики эффективности
Текучка кадров, выгорание, сильные кандидаты уходят из компании? Поможем!
Нажимая на кнопку «Узнать стоимость» вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных и даете согласие на рекламные рассылки и акции компании
Мы специализируемся на найме ТОПовых позиций и профильных специалистов в нишах
Отделы маркетинга
E-commerce
Инфобизнес
HR-отделы
Отделы продаж
Маркетплейсы
FMCG
EdTech
Онлайн-школы
Digital-специалисты
IT-специалисты
Стартапы
ТОП-руководители
HoReCA
Кейсы. Запрос — решение
Компания
B2B сектора
Результаты
Точка А в компании
Оборот 1 000 000 000
Оцифрованы компании-доноры по системе мотивации, бенефитам и условиям труда
Собрана база кандидатов из компаний-доноров
Согласована система мотивации и условия труда для хантинга
Вывели и адаптировали 1 РОП и 2 МОПа с опытом в данной нише и глубоким знанием продукта
Средний цикл сделки 3-6 месяцев
Создать отдел продаж
с 0 в сжатые сроки
с 0 в сжатые сроки
Технически сложный продукт: необходим со знанием всех тонкостей оборудования
Запрос компании
Ограничение
Срок закрытия: 1 месяц
Вывод на окупаемость: 2.5 месяца
Компания в сфере EdTech
Результаты
Точка А в компании
Проблемы в управлении командой
Выведен в штат СЕО
Выстроена годовая стратегия с четкими метриками и KPI для команд
Определены ТОП-3 продукта-локомотива, которые приносят 90% оборота и убраны неэффективные продукты
Создана автоматизированная система и воронка продаж
Штат 70 человек
Создать систему четкой постановки и контроля целей и результатов
Вывести в штат CEO
Вывести в штат CEO
Запрос компании
За год достигли 200+ млн по выручке
Компания в сфере FMCG
Результаты
Точка А в компании
Производство и дистрибуция бытовых товаров
Найдены и отобраны кандидаты с опытом разработки и реализации HR-стратегий в крупных компаниях FMCG и опытом сбора команд в странах СНГ
Проведено 30 собеседований - 10 лучших кандидатов отправлены заказчику
Оцифрованы функции и утверждены метрики для HRD
Никогда не было HRD - нет понимания функциональных обязанностей и метрик
Внедрить стратегии по HR-направлению
Запрос компании
Оборот 6 млн/месяц
Отсутствие постановки целей команде
Проблемы с холодным трафиком
Организована система управления маркетингом и трафиком, введен регулярный менеджмент
Оборот вырос до 20 млн/месяц
Нет представления найма для экспансии
в страны СНГ
в страны СНГ
Найти HRD для экспансии
в страны СНГ
в страны СНГ
Сильный HRD выстроил
эффективную систему управления персоналом и обеспечил устойчивый рост бизнеса в сфере FMCG в странах СНГ
эффективную систему управления персоналом и обеспечил устойчивый рост бизнеса в сфере FMCG в странах СНГ
Компания Sigmart Евгений Дубровин
Результаты
Точка А в компании
Сотрудник нужен «вчера»
Вышли в штат - 2 человека
Срок (от заявки до оффера) - 12 дней
Тест IQ финалистов - 119 < баллов
Долго незакрывающаяся вакансия
Аналитик маркетплейсов
Вакансия
Узкий набор специалистов на рынке
Показали видео лучших собеседований - 6 человек
Нашли подходящих кандидатов - 400 +
Нам выгодно — решать ваши вопросы быстро.
Вам выгодно — видеть результат
Дадим команду
Научим управлять наймом
Пропишем адаптацию
Гарантируем результат
На одну вакансию выделена команда из 5 человек, которые уже работали с вашей нишей и должностью
Научим управлять метриками найма и эффективностью HR-отдела
Интегрируя сотрудника в штат, помогаем адаптировать и оценить эффективность в течение 30 дней
Формируем кадровый резерв
для быстрой замены кандидата
в течение 30 дней
для быстрой замены кандидата
в течение 30 дней
Отзывы
Да, напишу отзыв, ловите.
Не знаю конечно, как вы это сделали, но до вас мы искали ропа пол года. 3 человека вывели, уволили, денег слили на поиск и зп, а вы нашли за 2 недели.
Он работает месяц, но он лучше всех остальных вместе взятых 😄
Еще конечно только месяц его работы, но взлет уже в цифрах виден. Скоро приду еще раз, нужен будет коммерческий директор.
Не знаю конечно, как вы это сделали, но до вас мы искали ропа пол года. 3 человека вывели, уволили, денег слили на поиск и зп, а вы нашли за 2 недели.
Он работает месяц, но он лучше всех остальных вместе взятых 😄
Еще конечно только месяц его работы, но взлет уже в цифрах виден. Скоро приду еще раз, нужен будет коммерческий директор.
Елена, я рад, что мне вас порекомендовали.
Не думал, что найм, это тоже цифры. Вы там прозрачно все показали. Не бросили в меня брифом, как другие агентства до вас. И не думал, что не можем найти СМО, потому что требования
в вакансии неправильно написаны, оказалось мы сами не знаем кто нужен, спасибо, что помогли разобраться и прособеседовать столько подходящих нам кандидатов.
Не думал, что найм, это тоже цифры. Вы там прозрачно все показали. Не бросили в меня брифом, как другие агентства до вас. И не думал, что не можем найти СМО, потому что требования
в вакансии неправильно написаны, оказалось мы сами не знаем кто нужен, спасибо, что помогли разобраться и прособеседовать столько подходящих нам кандидатов.
Что тут говорить. Круто работаете. Но не расслабляйтесь, нам еще 5 продажников найти надо. Ждем собесы. До встречи.
После первой встречи мне признаться сложнее самому было себе признаться, что идем не туда. Казалось, все так хорошо. Собрания проводим, люди говорят. А оказалось, что говорить надо про другие метрики и задачи. Вы конечно навели у нас шороху, потрясло команду, но остались сильные,
а остальных таких же сильных с вами и найдем. Мне главное, чтобы цифры росли и люди понимали для чего они тут.
а остальных таких же сильных с вами и найдем. Мне главное, чтобы цифры росли и люди понимали для чего они тут.
Регулярно подбираем сотрудников
ТОП-руководители
Генеральные директора (CEO)
Коммерческий директор
Операционный директор
Финансовый директор
Исполнительный директор
HR-директор
Коммерческий директор
Операционный директор
Финансовый директор
Исполнительный директор
HR-директор
Директор по развитию
Руководитель support
Руководитель IT-отдела
Project
Бизнес-ассистент
Личный ассистент
Руководитель support
Руководитель IT-отдела
Project
Бизнес-ассистент
Личный ассистент
Отдел маркетинга
Директор по маркетингу
Маркетолог
SEO-специалист
Контекстолог
SMM-менеджер
Контент-менеджер
Таргетолог
Маркетолог
SEO-специалист
Контекстолог
SMM-менеджер
Контент-менеджер
Таргетолог
CRM-маркетолог
PR-менеджер
Рилс-мейкер
Фотограф, видеограф
Креативщик
Дизайнеры
Продюсcеры
PR-менеджер
Рилс-мейкер
Фотограф, видеограф
Креативщик
Дизайнеры
Продюсcеры
IT
Frontend Developer
Backend Developer
Fullstack Developer
Python Developer
Системный администратор (System Administrator)
Backend Developer
Fullstack Developer
Python Developer
Системный администратор (System Administrator)
Аналитик данных (Data Analyst)
UX/UI-дизайнер (UX/UI Designer)
Тестировщик (QA Tester)
DevOps-инженер
(DevOps Engineer)
UX/UI-дизайнер (UX/UI Designer)
Тестировщик (QA Tester)
DevOps-инженер
(DevOps Engineer)
Маркетплейсы
Директор маркетплейсов
Категорийный-менеджер
Менеджер по маркетплейсам
Менеджер по продажам
Менеджер по рекламе
Аналитик
Инфлюенс-менеджер
Менеджер по маркетплейсам
Менеджер по продажам
Менеджер по рекламе
Аналитик
Инфлюенс-менеджер
Отдел продаж
Руководитель отдела продаж
Менеджеры по продажам
Оператор колл-центра
Торговый представитель
Менеджеры по продажам
Оператор колл-центра
Торговый представитель
FMCG
Менеджеры по продажам
Торговые представители
Мерчендайзеры
Логисты
Технологи
Торговые представители
Мерчендайзеры
Логисты
Технологи
Наша задача — быстро найти лучшего кандидата и убедиться, что он останется работать у вас надолго
Часто задаваемые вопросы
В чем преимущество нашей сегментации? Почему мы не работаем со всеми?
Мы сосредоточены на определенных нишах и вакансиях, потому что:
Мы имеем глубокий опыт и знания именно в этих областях.
У нас есть доказанные успешные кейсы и результаты в этих нишах.
Мы предлагаем уникальные решения, которые другие компании не могут обеспечить.
Мы детально проработываем каждый процесс, чтобы гарантировать высокую эффективность и качество.
У нас есть доказанные успешные кейсы и результаты в этих нишах.
Мы предлагаем уникальные решения, которые другие компании не могут обеспечить.
Мы детально проработываем каждый процесс, чтобы гарантировать высокую эффективность и качество.
Насколько глубоко мне нужно погружаться?
Что мне нужно знать?
Вам нужно:
Довериться нам и быть готовыми к честному диалогу.
Ответить на наши компетентные вопросы, чтобы мы могли лучше понять ваши потребности.
Быть открытыми к сотрудничеству и стремиться к решению задач вместе с нами.
Ответить на наши компетентные вопросы, чтобы мы могли лучше понять ваши потребности.
Быть открытыми к сотрудничеству и стремиться к решению задач вместе с нами.
Что вам не нужно делать:
Писать профили вакансий — мы сами это сделаем.
Просматривать резюме — мы предоставим вам только отобранных кандидатов.
Погружаться в детали процесса — вам нужно будет только просмотреть видео с кандидатами и выбрать подходящего.
Просматривать резюме — мы предоставим вам только отобранных кандидатов.
Погружаться в детали процесса — вам нужно будет только просмотреть видео с кандидатами и выбрать подходящего.
Если у вас возникнут вопросы или сомнения, не беспокойтесь.
Мы здесь, чтобы ответить на все ваши вопросы и помочь вам добиться лучших результатов.
Мы здесь, чтобы ответить на все ваши вопросы и помочь вам добиться лучших результатов.
Сколько это стоит?
HR-консалтинг. Мы за честность и адекватность во всем, поэтому проводим оценку: количество
и стоимость кандидатов на рынке, сложность закрытия вакансий и, исходя из этого, реальные сроки подбора и стоимость. Вы всегда будете знать, за что платите, и сможете оценить, как наши услуги помогут вам сэкономить время и деньги, улучшив при этом качество найма персонала.
HR-консалтинг — это инвестиция в успех вашего бизнеса.
и стоимость кандидатов на рынке, сложность закрытия вакансий и, исходя из этого, реальные сроки подбора и стоимость. Вы всегда будете знать, за что платите, и сможете оценить, как наши услуги помогут вам сэкономить время и деньги, улучшив при этом качество найма персонала.
HR-консалтинг — это инвестиция в успех вашего бизнеса.
Как выбрать HR-агентство?
Ищите профессионалов, которые действительно знают вашу нишу и ориентированы на результат. Важно, чтобы их ценности совпадали с вашими, и вы могли им доверять. Спросите себя: «Кто именно будет работать со мной?»
и обязательно пообщайтесь с потенциальными исполнителями. Когда вы выбираете HR-компанию, по сути, вы подбираете себе партнера, который не будет числиться в штате, но должен соответствовать высоким требованиям,
как и любой другой сотрудник. Поэтому важно, чтобы такие компании не просто предоставляли кандидатов, а находили тех, кто идеально подходит в ваш коллектив и будет приносить результаты. HR-консалтинг от HR HUB EASY — это гарантия того, что вы найдете идеального сотрудника, который будет приносить результаты вашей компании.
HR-консалтинг включает в себя оценку кандидатов, подбор персонала и разработку стратегий по удержанию сотрудников.
и обязательно пообщайтесь с потенциальными исполнителями. Когда вы выбираете HR-компанию, по сути, вы подбираете себе партнера, который не будет числиться в штате, но должен соответствовать высоким требованиям,
как и любой другой сотрудник. Поэтому важно, чтобы такие компании не просто предоставляли кандидатов, а находили тех, кто идеально подходит в ваш коллектив и будет приносить результаты. HR-консалтинг от HR HUB EASY — это гарантия того, что вы найдете идеального сотрудника, который будет приносить результаты вашей компании.
HR-консалтинг включает в себя оценку кандидатов, подбор персонала и разработку стратегий по удержанию сотрудников.
Как сделать так, чтобы сотрудник не уходил? Как решить проблему, когда сотрудник уходит через 2 недели или месяц?
Мы не просто нанимаем сотрудников, но и:
Даем рекомендации по их адаптации в вашей организации.
Помогаем вам понять, подходит ли сотрудник на первой неделе работы, чтобы избежать долгосрочных проблем.
Предлагаем стратегии по удержанию сотрудников, чтобы они оставались с вами надолго.
Помогаем вам понять, подходит ли сотрудник на первой неделе работы, чтобы избежать долгосрочных проблем.
Предлагаем стратегии по удержанию сотрудников, чтобы они оставались с вами надолго.
Найм — это серьёзные вложения. Мы стремимся, чтобы эти вложения окупались максимально, помогая вам находить и удерживать подходящих специалистов.
© 2024 HR HUB EASY.
Все права защищены
Все права защищены
Навигация
Подбираем сотрудников в разные города
Москва
Санкт-Петербург
Екатеринбург
Новосибирск
Красноярск
Навигация
Подбираем сотрудников в разные города
Москва
Санкт-Петербург
Екатеринбург
Новосибирск
Красноярск
Контакты
© 2024 HR HUB EASY.
Все права защищены
Все права защищены
ИП ЗАХАРОВА ЕЛЕНА ВЛАДИМИРОВНА
ИНН: 525627588884
ОГРНИП: 324527500078061
АО «ТИНЬКОФФ БАНК»
Р/с: 40802810900006333353
БИК: 044525974
К/с: 3010181014525000974
Почта: hrhubeasy@gmail.com
ИНН: 525627588884
ОГРНИП: 324527500078061
АО «ТИНЬКОФФ БАНК»
Р/с: 40802810900006333353
БИК: 044525974
К/с: 3010181014525000974
Почта: hrhubeasy@gmail.com
Мы используем cookie-файлы, чтобы получать статистику, которая помогает показывать вам самые интересные и выгодные предложения. Вы можете отключить cookie-файлы в настройках. Продолжая пользоваться сайтом без изменения настроек, вы даете согласие на использование ваших cookie-файлов. Всегда рады видеть вас на нашем сайте!
ОК
ИП ЗАХАРОВА ЕЛЕНА ВЛАДИМИРОВНА использует файлы «cookie», с целью персонализации сервисов и повышения удобства пользования веб-сайтом. «Cookie» представляют собой небольшие файлы, содержащие информацию о предыдущих посещениях веб-сайта. Если вы не хотите использовать файлы «cookie», измените настройки браузера.
